中新社北京11月14日电 如何用创新机制打破各领域壁垒，将教育“储备”、科技“动力源”、人力资源“智力储备”深度融合，成为区域高质量发展的关键要素。北京市丰台区制定了“教育科技人力资源融合发展19条”，旨在解决教育科技人力资源三大领域长期存在的“脱节作战”问题，通过系统互联、平台融合、政策互通，实现“1+1+13”协同。
“遇见丰台慧晶才”——“丰华正茂：智造智造未来”13日，“19名教育人才全面发展”创新宣讲活动，丰台区委常委、主任孟晓春丰台区组织部负责人表示，丰台区从机制建设、平台支撑、政策保障等方面探索形成工作闭环，协同推进科技人才教育成为互动有机的整体，持续构筑人才发展优势，为区域科技创新和产业现代化注入强劲动力。
报告称，“19个教育科技人才融合发展”强调“协调机制”，将融合发展纳入全区“十五五”规划，构建“区委统一领导、部门组织领导、功能部门协同、街道镇功能部门支持、全区资源共享”的工作格局，推动重大战略统筹谋划、统筹协调、统筹推进。制定重点政策并协调推进重点政策。让协调发展的“齿轮”更好地发挥作用，激发全社会的创新创造力。
在平台建设方面，“19个教育科技人才融合发展”明确打造“学子回流”促进平台、产业促进平台、教育支撑平台、服务职业平台等“四大平台职业”，坚决支撑人才成长、产业现代化、加强教育基础设施建设。通过建设“青年友好型生态城市”、举办“北京未来企业家”训练营、实施职业教育“雁计划”等一系列举措，丰台市将推动形成跨部门、跨领域、跨层次的“棋”式发展模式，完善教育资源，探索科技资源与人力资源“手指与拳头”整合。
各项政策的协同，为这一系列措施提供了“重要保障”。 “十九大教育科技人才融合发展”提出，构建中心城市、城市、学校、地区三方协调机制，推进“北京—雄安科技创新、人才走廊”先行示范区建设，促进丰台市各类资源集聚、要素流动、创新爆发。同时，丰台区不断完善政策体系，正在探索制定“人才十大政策”、“完善教育基础设施”、“人工智能”、“生物医药”、“新兴产业和未来产业”等配套政策，进一步彰显吸引和培养人才的诚意。培养人才。
丰台区国际人才港四楼的“学生开放阅览室”是本次重大会议的重要支撑成果，作为“丰台学子返乡”运动的核心学术基地，收藏了海内外近300所高校学生12个领域的3000多篇毕业论文、杂志文章和图书，成为青年人才学术交流的“记录地”。这个平台不仅支撑人才政策的实施，不仅提供物质支撑，更体现了教育成果积累、科技资源整合、人才生态建设的深度融合。未来，“学子回国”小程序将开通作品进藏渠道。我们欢迎更多的同学在这里提交自己的优秀作品，为我们的发展提供支持。为更多学子提供展示才华的平台。
“我们将提供真金白银的资金支持和真诚的服务，让人才放心创新创业，让企业放心发展壮大。”孟晓春表示，未来，丰台市将以“十九大”为引领，打造“1+2+N”政府投资基金阵列，持续优化人才发展生态，为首都高质量发展注入丰台动能。
设立10个产业促进中心，科技创新融合提升新生产力
“十九大教育科技人才全面发展”以北京国际科技创新中心建设为重点，以科技创新为核心驱动力，着力推动学术科技资源与人才深度融合。发挥人才资源优势，为产业发展注入新动力。
丰台区依托北京科技人才优势，与60余所高校、科研机构建立了成果转化合作机制。与香港理工大学、西南科技大学合作建设了一系列创新平台和联合体，并设立了自然科学基金丰台联合基金。以“企业提交问题、大学答疑、共同育才”的模式，每年支持近百个校企联合科研项目，有效打破了高校科研与行业需求之间的壁垒。
此外，丰台区开展科技企业基础设施建设活动，打造全市首个科技企业基础设施建设活动。st民营企业科技创新中心。 “我们积极组织推动企业入校，推动人才引进和产学研合作，国内高新技术企业数量达到3710家，位居全市第二。同时建成孵化器80个，合作订单金额突破6.5亿元。”该组成员、丰台区委科技办公室副主任罗虎说。他们表示，成绩的背后是逐步营造出更好的人才创新创业环境，不仅帮助科技企业从“初创”走向“成长”，也让教育和人才精准契合产业需求，夯实现代产业体系的微观基础。
培育高质量新生产力凸显科技与科技深度融合和人才。值得注意的是，丰台区建立了10个产业促进中心，建成了全市唯一的智能制造领域智能硬件参考孵化器。在智能医疗工程领域，成立了首家市级脑血管疾病治疗药物研发重点研究院。在商业航天领域，拥有40多所大学和研究所、6万多名科研人员，国产火箭十分之八是“丰台箭”。这些产业优势是通过系统化科研平台建设与专业人才梯队建设相结合，让高层次人才引领技术创新，以技术创新聚集人才队伍，形成良性循环而实现的。
丰台区委教育工委书记马利明表示丰台区正在努力继续完善推荐待遇，设立人才推荐奖，吸引全国高水平教育人才，到2027年建成400人左右的教师队伍，为教师“建教育基、强科技、聚人才”提供有力支撑。
通过四大一体化连锁服务，优化人才生态，实现同城人才交流。
人力资源是发展的“第一资源”。丰台区坚持“全区域人力资源”的工作理念，以教育留住人才、以科技吸引人才、以服务留住人才，构建人才与城市共同成长的良好生态系统。
为实现高校“科技创新大脑”与企业“需求清单”精准对接，丰台区探索新型合作模式，建立官方合作机制在学校与社区的合作中，兰桑多制定了“行动计划”并建立了“城市+学院+大学”行动机制。各工作组将通过“体育合作”和“团结协作”开展合作和社区合作。就实际情况而言，丰台的朋友们正在不断扩大合作。 “校地论坛”和“科技创新”交流平台是合作的坚实基础。 “庆水营大学站”已建成并取得了“良好的成绩”。 “大学入学”校园的入学活动将继续以人性化的方式进行，以实现“企业需求的冲动+大学的精确录取”。
丰台区利用“青年创业计划”创新打造“土壤移植”式创业扶持以北京10号线“船村”为试验田，这里不仅聚集了年轻的创作者，还有创业大学生，在这里可以得到融资、孵化、资源耦合等成长支持。“丰台区将积极构建青年友好生态，创新打造‘学子回家’行动，启动‘六批’工程，持续优化‘三生有命’品牌，构建‘国际化人才’人才服务体系。”以“港”为支柱，为人才提供全链条服务“丰泽人才卡”，确保人才拥有“认可、认可的情感”，努力营造“价值得以实现”的温馨氛围。丰台区委组织部副部长、丰台区劳动人事局局长陆英说。
从协同创新的角度，丰台区积极推进“京X”建设“永安人才科技创新走廊”先行示范区，以“一港一湾一平台多枢纽”为支撑，便利人才、技术、项目等要素跨区域流动。同时，积极探索中央与地方合作，构建“政府引导、企业主体、科研机构参与”的合作模式，鼓励各领域积极引进优势产业集群和创新大平台，打造标杆示范项目，催生发展新动能。
“从吸引和造就数万青年人才的‘归国留学’计划，到实现四链融合的职业教育‘雁计划’，一系列探索为北京全面推进教育科技人才培养提供了新的‘丰台样本’。”何琳说。北京市委教育科技人才指导小组书记处秘书长。
未来，丰台区将以“19名教育科技人才全面发展”为核心，更加聚焦破除学科壁垒、促进资源整合等问题，制定专项行动方案、推进项目和清单，用咬指甲的精神，让各项工作取得实效。同时，重点总结和推广典型经验，营造全社会关心支持教育科技人才活动的浓厚氛围，充分激发创新发展动力，为区域高质量发展注入持久活力。 （已完）【编辑：张令琪】
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